(Enviado especial) El gran protagonista del ATD 2026 fue la Inteligencia Artificial aplicada al desarrollo del talento, en un contexto marcado por el concepto de “Embracing Disruption”, donde quedó claro que la disrupción ya no se vive como una amenaza, sino como una oportunidad para transformar la forma en que las personas aprenden y trabajan.
Como pudimos comprobarlo a durante todo el encuentro, la conversación dejó de enfocarse únicamente en la tecnología y pasó a centrarse en un enfoque mucho más práctico: cómo utilizar la IA para mejorar el desempeño real dentro de las organizaciones, ayudando a las personas a aprender mejor, trabajar de manera más eficiente y tomar decisiones más inteligentes.
A lo largo del evento se pudo ver cómo la IA ya forma parte de procesos concretos en muchas empresas, impulsando el desarrollo de habilidades reales, experiencias de aprendizaje más personalizadas y un impacto cada vez más medible tanto en las personas como en los resultados del negocio.
Como destacaron sus organizadores en la previa de la conferencia, a medida que la IA, la presión económica y las cambiantes expectativas de la fuerza laboral redefinen el funcionamiento de las organizaciones, el papel del aprendizaje nunca ha sido tan importante. En este sentido, destacaron que los líderes de talento deben afrontar la disrupción y liderar el futuro.
Los principales oradores fueron Will Guidara, Author & Restaurateur, Zack Kass, Researcher, Keynote Speaker & Former Head of Go-to-Market at OpenAl, Liz Wiseman, New York Times Best-Selling Author, CEO of Wiseman Group, Researcher, and Leadership Expert.
La próxima edición de ATD se realizará entre el 16 y 18 de mayo de 2026 en Boston (Estados Unidos).
Mayor información: https://atdconference.td.org/