La inteligencia artificial, Blockchain y la digitalización no solo están modificando las habilidades que buscan las organizaciones, también están abriendo nuevas formas de trabajar, colaborar y participar en proyectos que pueden desarrollarse desde cualquier lugar del mundo.
En este escenario, conectar a las personas con las oportunidades adecuadas se vuelve un desafío cada vez más relevante. Así lo entiende Jordi Batalla, fundador de Chain4Economy (C4E), una comunidad profesional que conecta talento, conocimiento y oportunidades de negocio en inteligencia artificial y Web3 entre Europa y Latinoamérica.
El desafío no está solo en generar más oportunidades, sino en construir mejores conexiones entre quienes buscan desarrollarse profesionalmente y las organizaciones que necesitan esos perfiles.
La reciente alianza entre C4E y Talentia suma un nuevo capítulo a ese objetivo, ya que permitirá complementar la comunidad y las conexiones impulsadas por C4E con tecnología orientada a gestionar y escalar la empleabilidad.
A partir de este acuerdo, conversamos con Jordi sobre cómo está cambiando el trabajo, qué oportunidades aparecen para el talento y cuál es el lugar que pueden ocupar la tecnología y los datos en esta transformación.
Si tuvieras que señalar hoy un gran desafío de la empleabilidad, ¿cuál sería?
El principal desafío es conectar el talento con oportunidades reales. Hay mucha gente preparada y muchas empresas buscando perfiles, pero muchas veces no se encuentran.
En esa búsqueda de generar mejores conexiones, ¿qué encontraron en Talentia?
Vimos que Talentia encaja muy bien con nuestra filosofía de comunidad: conectar personas, formación y empresas dentro de un mismo ecosistema, y generar oportunidades para todos.
¿Cómo se integra Talentia con los programas, servicios o iniciativas de empleabilidad que ya están desarrollando?
Complementa lo que ya hacemos en C4E. Nosotros generamos comunidad, conexiones y oportunidades, y Talentia aporta una herramienta tecnológica que permite gestionar y escalar esa empleabilidad.
¿Qué les gustaría que empiece a suceder a partir de esta alianza?
Que más personas encuentren oportunidades profesionales y que las empresas encuentren el talento que necesitan.
¿Cómo esperan que Talentia contribuya a fortalecer la vinculación con empresas y organizaciones?
Facilitando un punto de encuentro común. Queremos incorporar empresas y organizaciones de nuestro ecosistema para que esa conexión genere nuevas oportunidades para toda la comunidad.
¿Qué importancia tiene contar con datos sobre empleabilidad y trayectorias profesionales para la toma de decisiones?
Es fundamental. Los datos permiten conocer qué perfiles demanda realmente el mercado y orientar mejor tanto la formación como el talento.
¿Cuáles son sus próximos objetivos en materia de empleabilidad y cómo imaginan que puede evolucionar el trabajo conjunto con Talentia?
Queremos seguir conectando formación, talento y empresa, especialmente en tecnología, IA, Blockchain y digitalización. Con Talentia podemos hacerlo a mayor escala y construir un ecosistema compartido de oportunidades.
C4E conecta Europa y Latinoamérica. ¿La ubicación de una persona pesa menos que antes a la hora de pensar su desarrollo profesional?
Hoy el talento puede trabajar para empresas y organizaciones de cualquier país, mediante contratos por proyecto o por obra, y recibir incluso su remuneración utilizando tecnología Blockchain y stablecoins, siempre dentro del marco legal aplicable.
IA, Blockchain y digitalización son parte central de la comunidad de C4E. ¿Hacia dónde quieren llevar ese trabajo?
Queremos seguir conectando desde C4E formación, talento y empresa, especialmente en tecnología, IA, Blockchain y digitalización.
Hay mucho talento en Talentia y muchas oportunidades; nuestra tarea es conseguir que se encuentren.