Ni utopía, ni apocalipsis: integrar la IA desde la pedagogía

(Por Carlos Biscay, CEO de e-ABC Learning) La IA es fascinante. Por esas casualidades, mi tesis de Licenciatura en Sistemas —más de 30 años atrás— abordó el lenguaje natural en la IA. Ya se discutía y estudiaba el tema, aunque hoy volvió con todo. Entonces yo creía que jamás la computadora lograría “entender” el lenguaje humano y di por cerrado…

Superpoderes del profesional del futuro: habilidades blandas para liderar en la era digital

(Por Lucas Germán Silva, Associate Director – HALO Executive Search) Este 2025, Superman volvió a los cines con una nueva película que busca revitalizar el mito del héroe invencible. Y no es casualidad que este estreno resuene en un momento en que millones de profesionales nos enfrentamos a desafíos de envergadura: En un mundo cada vez más dinámico es importante…

Capacitar en la gestión de tecnología para asegurar la transformación cultural

(Por Luis Navas, CEO de Conexia y emprendedor Endeavor) La transformación digital en las organizaciones de salud no es simplemente un proceso técnico de incorporación tecnológica.  Se trata de una evolución integral que redefine cómo se brinda atención, se organizan los recursos, se toman decisiones y, sobre todo, cómo se concibe el rol de los profesionales y pacientes dentro del…

Claves para innovar en universidades: construyendo el futuro del conocimiento

(Por Pedro Basara*, Secretario de Extensión de ESEADE y Director de Fundación INNOVED) Durante siglos, las universidades han sido motores de conocimiento, progreso y transformación social.  Sin embargo, el escenario actual presenta un nuevo tipo de desafío: en un mundo hiperconectado, acelerado tecnológicamente y marcado por la incertidumbre, el rol tradicional de la universidad se ve interpelado.  La innovación ya no es un atributo deseable,…

Desafíos y soluciones para preservar el conocimiento científico digital en América Latina

Miguel Ángel Márdero Arellano, coordinador de la Red Brasileña de Servicios de Preservación Digital (Rede Cariniana) del Instituto Brasileño de Información en Ciencia y Tecnología (Ibict) y presidente del Consorcio Iberoamericano para la Educación en Ciencia y Tecnología (ISTEC), junto a Júlio Santillan Aldana, profesor de la Universidad Federal de Santa Catarina (UFSC), son autores de un capítulo en el libro recientemente publicado “Edición, publicación y financiamiento de…

IT Patagonia lanza su Centro de excelencia mainframe y refuerza su liderazgo en modernización tecnológica

IT Patagonia, empresa argentina con más de 35 años de trayectoria en tecnología, lanzó oficialmente su Centro de excelencia mainframe (CoEM), una iniciativa pensada para acompañar a las organizaciones en sus procesos de transformación de infraestructuras críticas, con foco en modernización, sostenibilidad y eficiencia operativa. El evento, realizado en formato híbrido, reunió a referentes del ámbito tecnológico, académico y empresarial.…

Cel.IA: Cómo transformar la elección de capacitaciones con inteligencia artificial avanzada

(Por Ulises Martins  –  CAIO (Chief AI Officer) del Centro de e-Learning de la UTN FRBA) La oferta educativa es cada vez más extensa y compleja, por lo que encontrar la formación ideal puede convertirse en una tarea abrumadora. Las personas invierten horas navegando y comparando entre decenas de páginas, lo que puede resultar desalentador y consumir un tiempo valioso que podrían…

COBOL, talento escaso y demanda creciente: cómo responder con equipos sólidos

(Por Belén Soba Rojo, Directora académica de Codeki) La alta competitividad por el talento presenta desafíos significativos para las organizaciones. Más aún en la industria tecnológica, y en especial nichos en los cuales la disponibilidad de profesionales se reduce año a año, como ocurre con los especialistas en mainframe y COBOL.  Por eso, captar y formar a los mejores profesionales…

10 tendencias en Recursos Humanos que están siendo determinantes en 2025

(Por Macarena Penas, directora y fundadora de HALO Executive Search) Conocer las tendencias en Recursos Humanos para 2025 es clave para que las organizaciones se mantengan competitivas y alineadas con las expectativas de un mercado laboral en constante cambio.  La atracción y retención de talento depende cada vez más de ofrecer experiencias laborales personalizadas, flexibilidad y un enfoque en el…

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