La empleabilidad en el ámbito educativo está cambiando. Ya no se trata únicamente de facilitar el acceso a oportunidades reales, sino de gestionar de manera integral la relación entre formación y desarrollo profesional.
En un mercado laboral cada vez más dinámico y exigente, la Universidad Tecnológica Nacional de Buenos Aires avanza en la consolidación de un modelo que busca fortalecer el desarrollo profesional de sus estudiantes y egresados.
“La necesidad era clara: debíamos modernizar el vínculo entre el aula y el mundo profesional. Buscábamos una plataforma que eliminara la intermediación manual y permitiera un acceso más fluido tanto para estudiantes como para empresas”, sostiene Juan Manuel Balestro, Secretario de Cultura y Extensión Universitaria de la facultad.
A través de la implementación de su bolsa de trabajo, impulsada por Talentia, la facultad no solo facilita el acceso a oportunidades laborales, sino que incorpora un enfoque más integral basado en la gestión del talento, consolidando un ecosistema que ya muestra resultados concretos según su último reporte.
Qué es Talentia y por qué es diferente
Talentia es una plataforma de gestión de talento enfocada en el sistema educativo. Su diferencial radica en integrar procesos que, en la mayoría de las instituciones, suelen estar fragmentados.
“Históricamente, la gestión del talento se realizaba de manera fragmentada. Al unificar todo bajo un solo criterio y plataforma, la UTN.BA ha pasado de ser un espectador a un gestor estratégico”, sostiene Balestro.
A través de esta solución, las universidades pueden:
- Gestionar de forma centralizada su comunidad de talento, integrando en un mismo entorno a estudiantes, egresados y organizaciones.
- Dar visibilidad y trazabilidad a las trayectorias profesionales, accediendo a información sobre la evolución de perfiles y su vinculación con oportunidades laborales.
- Validar perfiles académicos, garantizando la confiabilidad de la información dentro del ecosistema.
- Digitalizar y gestionar integralmente pasantías, incorporando los procesos administrativos y legales en un flujo unificado.
- Administrar prácticas profesionalizantes (PPS), alineando la formación con experiencias concretas en el ámbito laboral.
- Acceder a métricas y reportes en tiempo real, que permiten comprender la dinámica de la empleabilidad dentro de la institución.
Este enfoque permite transformar la bolsa de trabajo en una herramienta de gestión, donde la información deja de estar dispersa y pasa a ser parte de un sistema organizado.
Pero además de su enfoque tecnológico, Talentia introduce un cambio en el modelo de acceso a este tipo de soluciones dentro del sistema educativo.
“Desde el inicio definimos que Talentia debía ser una solución accesible para todo el sistema educativo. Por eso, la plataforma es gratuita para universidades, estudiantes y graduados. Creemos que la empleabilidad no puede depender de barreras económicas, cuantas más instituciones formen parte del ecosistema, mayor es el impacto y las oportunidades reales para el talento”, afirma Juan Acevedo Miño, CEO de Talentia.
Más que inserción laboral: gestión de la empleabilidad
Uno de los principales aportes de este modelo es que amplía el concepto de empleabilidad.
En lugar de enfocarse únicamente en la inserción laboral, Talentia permite a las instituciones acompañar el desarrollo profesional de sus estudiantes, ordenar la relación con organizaciones y tener mayor visibilidad sobre el comportamiento de su comunidad.
“Hemos logrado recuperar el interés del estudiante, que antes centralizaba su búsqueda en plataformas externas. Hoy, los alumnos confían nuevamente en nuestra Bolsa porque encuentran allí empleos formales y desafíos a largo plazo, no solo pasantías temporales. Actualmente, el 55% de la demanda se enfoca en perfiles iniciales (Trainee y Junior), lo que consolida a la plataforma como la principal puerta de entrada al mercado laboral”, sostiene Juan Manuel Balestro.
Esto posiciona a la universidad como un actor activo en la gestión del talento, y no solo como un intermediario entre oferta y demanda laboral.
Resultados: mayor eficiencia y mejor conexión con el mercado
Según datos del ecosistema de Talentia, los tiempos de reclutamiento pueden reducirse hasta en un 60%, optimizando la conexión entre perfiles y oportunidades.
En el caso de la UTN BA, la implementación de la plataforma se traduce en resultados concretos: actualmente gestiona un promedio de 100 nuevas ofertas mensuales, con tiempos de cobertura de búsquedas que se redujeron a 45 días, optimizando significativamente procesos que antes resultaban más extensos y burocráticos.
La plataforma cuenta además con una base actual de 12.636 talentos registrados, y una dinámica en la que el 50% de las organizaciones son recurrentes, lo que evidencia un alto nivel de adopción y confianza en el sistema.
Este nivel de actividad refleja una mayor integración entre el ámbito académico y el mundo laboral.
Información para entender la empleabilidad
Otro diferencial clave es la posibilidad de acceder a información sobre el funcionamiento del sistema.
A partir de los datos generados por Talentia, la UTN BA puede comprender la dinámica del mercado laboral, analizar la participación de estudiantes y egresados y entender cuál es la demanda actual de las organizaciones.
En este sentido, la plataforma no solo facilita la conexión con oportunidades, sino que amplía el rol de la universidad dentro del ecosistema de empleabilidad.
“Talentia no solo potencia la inserción laboral, sino que también permite a las universidades convertir los datos en información accionable y traducirlos en políticas educativas que impacten en la empleabilidad de sus estudiantes y graduados”, afirma Juan Acevedo Miño.
Esa capacidad se traduce en una lectura concreta del mercado, con datos que permiten identificar tendencias y orientar decisiones académicas.
“Hoy tenemos un panorama nítido: sabemos, por ejemplo, que el 38,5% de las búsquedas se concentran en Tecnología e IT, seguidas de cerca por la Construcción y la Industria”, sostiene Juan Manuel Balestro.
Además, el 55% de la demanda se orienta a perfiles iniciales, lo que posiciona a la plataforma como un canal clave para la inserción laboral temprana.
Con esta información, la facultad puede ajustar su oferta formativa con mayor precisión, alineando contenidos y trayectorias con las necesidades reales del mercado.
“Esta visibilidad nos permite detectar exactamente dónde ajustar nuestra oferta académica. Si el mercado demanda habilidades específicas, tenemos la información necesaria para volcar esos requerimientos tanto en las carreras de grado como en nuestros cursos y tecnicaturas de Extensión Universitaria. No solo formamos profesionales; nos aseguramos de que su formación sea la respuesta exacta a lo que el mercado necesita hoy”, agrega Balestro.
Un modelo que integra formación y desarrollo profesional
La implementación de Talentia en la Universidad Tecnológica Nacional de Buenos Aires refleja una tendencia hacia la integración entre educación y empleabilidad.
Al centralizar la gestión del talento, digitalizar procesos clave y mejorar la visibilidad de las trayectorias, la universidad fortalece su capacidad de acompañar a estudiantes y egresados en el desarrollo de sus carreras.
En este escenario, la empleabilidad deja de ser un resultado aislado para convertirse en parte del recorrido formativo.
Esta evolución no solo impacta en el presente, sino que proyecta nuevas formas de gestión académica y vinculación con el entorno profesional.
“La expectativa a futuro es que Talentia se convierta en el motor que agilice el 100% de los procesos de Prácticas Profesionales Supervisadas. Proyectamos una plataforma que centralice agendas de ofertas, tutorías y una red de mentores”, concluye Juan Manuel Balestro, Secretario de Cultura y Extensión Universitaria de la UTN BA.